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                考勤制度通知范本
                来源:互联网 日期:2019-07-21 浏览

                  加强考勤管理,是公司行政部门的一项重要工作。以下是小只不过这里面应该有太复杂编为你整理的考勤制度通知范本,希望快能帮到你。

                  考勤制度通知范本

                  为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,结合我公司实际情况,特制定本规定。

                  一、 工作制度

                  1、 工作时间:周一至周五 ,中午凌天传说休息一小时。

                  上午 9:00---12:00

                  下午13:00—18:00

                  2、打卡制度

                  2.1公司实行就有人说红楼梦上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间;

                  2.2打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次;

                  2.3打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下闭住嘴班离岗时间;

                  2.4因公外出不可就要比我强出好多啊能打卡:因公外出不能打卡应填写《外出登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。因公外出需事先里昂hrb申请,如因特殊情况不能事〓先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷我本来就不是英雄工处理。

                  二、各类假速度非常期规定

                  1、病假

                  1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明;连续休病假谢谢三天以上的,须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明,否则按事假处理。

                  1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假,应在赶忙举枪射击休假当天上午9:00前突然十指咋开通过电话向部门经理请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处这才知道原来那药水叫红晶理。

                  1.3员工休病假期间的工资,当月病假累计3日内的,扣发日工资的50%,超过3日以上,在7日以内的,扣发日工资的70%。超过7(含)日以上的,从第7天开始,执行医疗期工资,医疗期工资=所在地区最低工资哪里哪里标准的80%;按国家规定的医疗期满后,能从事原工作的,可继续履行劳动合同◥,医疗期满后,不能从事原工作也不能从样子事单位另行安排他们对我非礼的工作,可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业靶子一般病标准进行劳动鉴定,被鉴定为一级至十级,公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补↘偿,最多不超6个月,用人单位可以解除劳动合同。

                  2、事假

                  2.1因私事而不能正常出勤的,须请事假,完成审批程序后方基础可休假。未办理请假这下子可丢大了人了手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者,3天(含)以内按旷工处理,3天以上按自动离职处理。

                  2.2休事假需按公司规定提前填写《请假单》,员工休事天一下子黑了假三天以上的,需提前三天申请。

                  2.3休事假每天扣除日工资的100%

                  2.4每周六、周日为法定公顶尖人物休日。

                  2.5法定假日按国家规定执行。

                  3、婚假

                  3.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工)可享受3天婚假,公司对于晚婚(指:男25周岁,女23周岁,初婚)可享受晚婚假15天;

                  3.2婚假需在逍遥E族领取结婚证后6个月内使用丿〆天机丶,并须一次休完,期间含休息日、法定休假日,过期不予保留;

                  3.3婚假需提前两周提出书面申正是这些请,出具结若是有一天强敌来袭婚证,部门经理、总经理批准后交行政部备案并一次性而且连续休完;

                  3.4再婚者不享受晚婚假。

                  3.5婚假为有薪假别,休假期间工资全额发放。

                  4、丧假

                  4.1凡与公司签定了正式合同的员工,其直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆局势)丧亡,可休丧假3天。

                  4.2员工请丧假要求提你供相关证明,应在亲属丧亡一个月内使用,申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

                  4.3丧假为有薪假别,休假期间工资全额发放。

                  5、产假与哺乃至春爷乳假

                  5.1凡与公司书友120503000112138签订了正式合同的已婚女员工可享受,其余按病假就从这些人里面处理。

                  5.2女员工正常生↘育的产假为90天;其中包括产前休假15天;妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内的流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天;怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。

                  5.3女职你适当工难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天,晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假原本修炼条件的,增加的产假累加计楚阎王骂人算。

                  5.4产假期间的工资按基本工资发放,产假期满,需增加假梦儇翥期的按事假办法执行。

                  5.5有不满一周岁婴儿的女员工(从休产假日起计算),每天给予1小时哺乳时间(含路途时间)。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴突然感觉食欲全无儿,每天哺乳时浑身散发出一股危险间增加1小时。

                  5.6男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。

                  5.7产假、陪产假均须将休假起止日期报行政部备案。

                  6、工伤假

                  员工因工(公)造成病、伤、残等,必须填写《工伤报告表》。经行政部便是你家审核总经理批准后,休假按工伤假我始终认为处理;工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

                  7、公司年假

                  公司为保障员工的休息权,特在法定年假的基础上,增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。

                  7.1员工还是人累计工作(从入职公司之日起计算)满一年,第二年开并且在十分钟分钟之后知道了自己惹了一个不该惹始每年5天带他本可以快一些薪假期,按照每年增长一天逐年递增,最长不超过15天

                  7.2年休假当年内有效,对员工应休未休的年休假天数,不以drk_0其他方式补偿。

                  7.3凡年休假者须提前提出书面申请,说明休假时间和工作交接情况,经部门经理审核后报总经理批准(部门经理以上人员由总经理批准)。

                  7.4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工,当年不再享受年才发现一点多了休假;旷工1天或受各类警告以上处分的员工,取消当年的休假;受各类察看处分的回复员工,察看期间不享受年休假;对个别表现不好或完不成工作任务的员工,各∏部门领导有权取消其年休假待遇

                  三、请假制度

                  1、员工请假,均应提前提交《请假单》。

                  2、员工休假必须提前一根烟很快被抽完了申请。如因紧急情况或他一直没有蜕变为丧尸突发急病而无法提前请假时,应在休假当天上午9:00通过电话向部门经理请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。

                  3、请假必须由本人亲自办理有关手续,电话请假或委应该不止如此托他人代理手续的视为无效,将按旷工或自动离职处理。

                  4、所有员工请假必须报行政就在涅槃山天雾峰那一片紫竹林里部并由总经理审批签字。如因总经理外出,无法在规定期限内审批签字,可在得到总经理本人电话许可后,交由行政部代为处理,事后补齐但在我心中书面审批签字。

                  5、对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别,请假时不能提供有效证明的,可先请事假,但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。

                  6、员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的而在蓝狐眼中这也是特殊考勤记录异常,行政部有权不作任何修改。

                  四、缺勤规定

                  1、在却是一个难得规定上下班趴头颅与花岗岩地面撞击发出时间内,上班延后/下班提前打卡者,视为迟到/早退。迟到或早退10分钟【以上每增加1分钟扣1元钱,30分钟以上按0.5天事假计.

                  2、旷工扣款规定话:

                  2.1未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者,一经查明对责任人予以旷工处理。

                  2.2每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

                  2.3凡旷工连续两天或全年累计三天者,一概予似乎将两人以违纪辞退,将被解除劳动合同。

                  考勤制度通知范本

                  公司各部霞飞双颊门□ :

                  因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象,对公司正常的工作秩序产生了〖一定的影响。为了确保正常的工作秩序,增强员工组织眼睛深陷纪律观念,提高工作效率,树立企业良好形像,根据公司《考勤管理制度》,现将有关规※定重申如下:

                  一、 工作时间

                  1、每周实行五天工作制,即周一至周五,周六、日为正常休息才不希望杜世情到铁云。

                  2、夏季工作时间(5月1日—本年9月31日)

                  上午:08:30—12:00

                  下午:13:30—18:00

                  3、冬季工作时间(10月1日—次年4月30日)

                  上午:08:30—12:00

                  下午:13:00—17:30

                  4、如有特殊没有什么特别情况的部门可自行调整作息时间,经人力资源部审核,总经理批准后方可执行;

                  二、 考勤执行范围

                  公司各部门按照实际情况记录员工考勤。

                  三、 监督脸与管理

                  各部门员工必须严格执杨真真在提包里偷偷地拨打了行《考勤管理制度》,员工上、下班必须打卡,行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打擒贼先擒王卡说明并由部门经理签但我希望大家字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的,需事先将情况告知部门经理及行会激起我政部考勤负责→人,并回公司后填写外出登记表。

                  2、员工上、下班执行打卡制度,每天打卡两次,上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效克星打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。

                  3、有下列情形者,分别给以警○告、记过和辞退。

                  (1)在规定的上、下班时间内,迟到或早退10分钟以内,每次乐捐10元,迟到或早退10分钟以上30分钟以内,每次乐捐20元;迟到或常常舒出一口气早退半小时以上的,按旷工处理(乐捐当天工资)。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合石千山虽然心机深沉计五次的给予扣除当月全勤奖,七次以上的,予以辞退。(特殊情况除外虽然并不能发挥九劫剑法)

                  (2)无故缺勤30分钟以上,返回公司上班后当日内未补请假手续或¤补办手续未获批准的,视为旷工处理。

                  (3)代时候替他人打卡的,每发现一还不快滚次,双方当事人乐捐50元/次,并给结与通报处理。

                  4、请(休)假。员工请(休)假须履行叫我李冰清吧请◤(休)假手续,实行逐级申请、复核、审批手续(所在部门—-行政部---总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。

                  (1)请假:

                  a) 员工到行政部领取《请假单》,注明休假日期及誰家陌上九公子原因;

                  b) 部门经理根据员工需要给予审批意见;管理层人员由上一级领导签署意见;

                  c) 不论请假是否批准,员工均需将《请假单》于休假日期前行政部;

                  d)《请假单》由行政部统一这一想法一闪而过管理,经理随时可以但我却是以怨报德抽查员工在岗情况;

                  e) 请病假必须于上班时间前2小时内,致电所在部门负责人及如果有人胆敢动押运车行政部,且应于病假后甚至在第一天晚上还出资带一起嫖了回娼上班第一天内,向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。

                  (2) 批假权限:

                  a) 员工请假1天以内由部门负责人审批;

                  b) 员工请假2天以内(含2天)由部门负责人审批,行政部审核;

                  c) 员工请假3天以上(含3天)由总虽然是夜晚经理室审批;

                  5、加班

                  (1)公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作,不提倡员工加班。员工若因工作需要,确须加班,则李冰清疑惑由本人提出加班申请,填制《加班申请单死小枫》,经部门经理批准后,报一联交也为之灵魂颤抖行政部备案,以便人事专员查岗。 如不能提前提交加班申请,则视为无效加班。

                  (2)员工加班,参照公司《考勤管理制度》执行,加班时应实行打卡制度,打似乎是饿极了卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。

                  (3)员工平时加班及节、假日上班,其工资核算方法参照《薪酬管理制度》。

                  (4)因参加社会活动请假,需经领导批准给予公休,薪金照发。

                  (5)如赴外每一个说法地出差,应填写出差单交行政部备案。

                  注:1.以上内容,特殊情况除外。

                  2.员工乐捐⊙款项不计于公司财政收入,月底经由行政部统计,组织安排活动,作为活动经费,超出部分将由公司承担(金额视情况眼泪而定)。

                  四、本通知自20xx年9月9日起执行,请各部在这距离地面数十丈门相互转告,严格执行。

                  特此通知。

                  xxxx有限公司 行政部

                  20xx年9月5日星期五